Александр Писарев – запустил курс на 5,7 млн. 💪
Знакомьтесь, это Александр Писарев.
Он помогает экспертам создавать продукт за 🍋 и системно его продавать.
Александр в прямом смысле этих слов создаёт миллионеров. Проводит распаковки, помогает запускать онлайн-школы, учит продавать себя дорого, даже если у клиента всего 500 подписчиков в Инстаграм.
Точка А:
Мы познакомились в рамках наставничества Саши. И в какой-то момент, обсуждая мой продукт, он обнаружил что это именно то, что ему нужно.
Саша долго пытался запустить новый большой проект, не смотря на то, что у него уже была команда: маркетолог и технический специалист.
Он по-прежнему делал очень много всего сам: создание лендинга, назначение зумов, анализ конкурентов, коммуникация с клиентами и т.д.
При этом главная зона роста Саши была в том, чтобы собрать себе воронку продаж. У него уже был классный продукт, но он попросту застрял в том, что у него не было энергии, на него свалились жизненные обстоятельства со всех сторон, что отнимало у него силы, и работа не двигалась, работа встала..
Саша оказался заложником того, что у него есть крутой продукт, который востребован на рынке и нужен всем. Но сил и энергии для запуска не оставалось и действий по его запуску он не осуществлял..
По итогу:
- Нет сил и времени.
- Не получается собрать воронку.
- Делает всё сам и результаты не растут.
- Есть классный продукт, который не получается запустить.
Была поставлена задача: найти верного помощника, на которого можно опереться, который будет с ним работать бок о бок 24/7, которому можно доверять и который будет решать проблемы, а не создавать их.
Точка Б:
Мы обсудили с Сашей весь его жизненный опыт. Это поспособствовало созданию из него HR-бренда, который мог конкурировать за кадры с такими крупными компаниями как Сбербанк.
Для привлечения максимально большого количества кандидатов, мы составили сильный текст вакансии.
И разместили вакансию таким образом, что получили большой охват.
Получили порядка 400 соискателей, провели поэтапное тестовое задание, вместе с Сашей отфильтровали 14 наиболее сильных.
Я лично проводил собеседование, где мы отобрали 3 лучших кандидата.
К сожалению, в течении первых двух недель стало понятно, что по темпераменту Саша с ассистентом под номером 1 не сходились. Но так как у нас было три запасных варианта классных ассистентов, мы позвали на работу кандидата под номером 2.
С этого момента жизнь Саши поделилась на ДО и ПОСЛЕ...
Мы наняли того самого ассистента.
Он взял на себя множество задач: создание воронки, создание лендинга, коммуникация с клиентами, анализ конкурентов и т.д.
Это разгрузило Сашу от текучки и позволило ему сконцентрировать весь свой ресурс на то, чтобы закончить большую задачу – запустить свой большой проект.
По результатам:
Что было сделано в процессе наставничества?
- Подготовлен HR-бренд для эффективного поиска кандидатов на ассистента. В дальнейшем Саша может так же пользоваться этим брендом, для найма на другие позиции.
- Составлен сильный текст вакансии для привлечения максимального количества соискателей. 400+ соискателей за короткий срок.
- Провели собеседование по технологии, где дополнительно прогрели кандидатов под Сашу.
- После собеседования кандидаты еще больше захотели работать с Сашей. Показал на что обращать внимание и что спрашивать, чтобы выбрать нужного претендента.
- Нашли за неделю идеального личного ассистента.
- Освободили Сашу от рутины и текучки, тем самым дали возможность запускать что-то новое, и наконец-то запустить свой большой проект.
Навыки, переданные в процессе наставничества:
- Формирование из себя бренда, для привлечения соискателей.
- Составление сильного текста вакансии, чтобы привлечь 400+ человек.
- Отбор кандидатов по софт-скилам. Методики выявления внимательности, вкуса, аккуратности, ответственности будущего кандидата.
- Технология проведения групповых собеседований.
- Выбор нужного кандидата.
По словам Саши он нашёл свою «Супер Силу».
Для того, чтобы записаться на бесплатную диагностику твоей ситуации через WhatsApp, нажми сюда.