Иван Коваль-Зайцев – наконец запустил свою онлайн-школу 📚

Содержание:

Точка А
Точка Б
По результатам
Навыки, переданные в процессе наставничества
Отзывы Ивана о работе со мной

Школа трейдинга

Россия, Санкт-Петербург

Знакомьтесь, это Иван Коваль-Зайцев.

Иван – биржевой брокер. Играет на бирже и зарабатывает до 100% годовых со своего инвестиционного портфеля.

И помогает достичь таких же результатов своим клиентам и ученикам.

Запрос:

Часть 1. Создать первую команду онлайн-школы трейдинга.

Иван позвонил мне, когда понял, что хочет открыть онлайн-школу и нанять первого сотрудника, создать свою первую команду.

Иван понимал, что первый сотрудник в компании очень важен.

Потому что:

именного на него будут равняться остальные,
от того, какой это человек – зависит успех всей школы.

Часть 2. Научиться нанимать так, чтобы не пришлось увольнять и тратить время на найм и обучение.

У Ивана не было опыта найма, но и времени на эксперименты не было.

Поэтому, нанимая, он хотел сразу сделать это максимально эффективно и точно. Чтобы потом не пришлось увольнять. А значит, не пришлось снова тратить время на найм и обучение.

Точка А:

Иван работает по 14 часов в день
Есть желание масштабироваться, но личного ресурса и знаний не хватает.
Подводит здоровье: к вечеру болит голова, регулярные простуды и ОРВИ
Хронически не хватает сил,
Нет личной жизни из-за постоянной работы,
Очень сильное выгорание,
Нет команды для масштабирования,
Нет времени и сил,
Нет опыта в найме сотрудников, отбору, прогреву, адаптации персонала, и пост-найме,
Боялся что ошибётся в найме,
Не хотел тратить время на бесконечные обучения новых сотрудников.

Нет желания нанимать вслепую.

Ожидания Ивана:

Меня Ивану посоветовали друзья, которых я уже учил найму сотрудников. И сотрудники, которых мы наняли по моей системе, стали лучшими сотрудниками в компаниях друзей.

Задачи наставничества:

Обучить Ивана найму,
Помочь найти первого человека в команду,
Выстроить найм так, чтобы Иван мог повторить всё без меня и продолжить самостоятельно нанимать людей.

Запрос Ивана – выйти из рутины

Мечта Ивана – делегировать ассистенту задачи директора и остаться только экспертом и вдохновителем

Точка Б:

Сформировали Ивану HR-бренд, позволяющий привлекать лучших специалистов с рынка.

Навыки, переданные в процессе наставничества:

Иван знает как правильно нанимать сотрудников, отбирать, прогревать и адаптировать персонал.

Воронка по найму:

~350 откликов
16 выполнивших тестовые на максимальный балл
13 пришли на собеседование
6 часов собеседования
1 победитель

Выбрали одну девушку, которая в итоге превзошла все наши ожидания.

Элина🔥

По результатам:

Мы смогли дать Ивану возможность масштабироваться и навсегда уйти от самозанятости. С минимальной затратой времени и сил.

Что было сделано в процессе наставничества?

Сформировали сильный HR бэкграунд для Ивана.
Получили ~350 откликов от соискателей, и провели тщательный анализ.
На собеседовании выбрали лучшего кандидата.
Передан опыт в найме и пост-найме, который помог масшатабировать бизнес, создав эффективную команду.
Освободили от самозанятости, у Ивана появилось свободное время и силы на развитие онлайн-школы.

Навыки, переданные в процессе наставничества:

Составление сильного текста вакансии, правильная публикация вакансии, привлечение максимально большого количества людей за минимальный срок.
Опыт в дистанционном отборе, тестирование кандидатов на софт-скиллы.
Навык адаптации персонала, и опыт в пост-найме.
Технология проведения групповых собеседований.
Выбор лучшего кандидата.

Иван превратился из самозанятого брокера, в эксперта и вдохновителя своей команды.

Отзыв Ивана

Для того, чтобы записаться на бесплатную диагностику твоей ситуации через WhatsApp, нажми сюда.