August 27, 2021
Зуфар Гарипов – начал продавать на Amazon.com 💸
Содержание:
- Знакомство
- Точка А
- Задачи наставничества
- Точка Б
- Что было сделано в процессе наставничества?
- Навыки, переданные в процессе наставничества
- Отзывы Зуфара о нашей работе
Производство и продажа деревянных паззлов
Россия, Ижевск
Знакомьтесь, это Зуфар Гарипов.
Зуфар – победитель конкурса «Молодые Миллионеры 2017», предприниматель легенда 🥇
Соосновал с Аязом Шабутдиновым компанию «Кофе Лайк», которая на текущий момент имеет 840+ кофе-баров по России и СНГ.
Текущий бизнес Зуфара – Zufa Puzzles.
Точка А:
- Бизнес перестал расти, выручка 3 месяца держится на одном уровне,
- Нет времени заниматься развитием – на задачи развитию бизнеса и другие стратегические задачи собственника уходит менее 1 часа в неделю,
- Некому кроме Зуфара заниматься аналитикой, анализом конкурентов, маркетплейсами, на это уходит 4 часа ежедневно,
- Аналитика вытягивает очень много времени и сил, а без этого дальнейший рост невозможен.
Задачи наставничества:
- Нанять бизнес-ассистента с функциями аналитика,
- Передать аналитику задачи по маркетплейсам, анализу данных и конкурентов,
- Освободить время для развития бизнеса и отдыха.
Точка Б:
Что было сделано в процессе наставничества?
- Упаковали Зуфара в HR-бренд, привлекающий талантливых соискателей из Ижевска,
- Прогрели аудиторию в соц. сетях, получили заявки на работу и сотрудничество,
- Составили тестовые задания и текст вакансии под узкую потребность Зуфара, отобрали 200 соискателей с нужными качествами,
- Протестировали кандидатов на soft и hard-skills, нужные аналитику, по авторской системе тестирования «Журавлев Консалтинг»,
- Отобрали 10 кандидатов, лучше всего выполнивших тестовые задания на аналитика,
- Провели финальные собеседования и выбрали 1 самого сильного кандидата,
- Внедрили кандидата в бизнес-процессы компании,
- Настроили систему обучения, передали кандидату задачи собственника.
Навыки, переданные в процессе наставничества:
- Навык создания HR-бренда,
- Использование социальных сетей для поиска наиболее сильных кандидатов,
- Правильное составление вакансии для привлечения A-Players
- Разработка тестовых заданий для массового дистанционного отбора,
- Правильная организация дистанционного тестирования,
- Навыки проведения групповых собеседований и анализа кандидатов,
- Навык подбора сотрудника по soft-скиллам,
- Навык быстрого внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании.
Отзывы Зуфара о нашей работе:
Для того, чтобы записаться на бесплатную диагностику твоей ситуации через WhatsApp, нажми сюда.