August 27, 2021

Зуфар Гарипов – начал продавать на Amazon.com 💸

Содержание:

  1. Знакомство
  2. Точка А
  3. Задачи наставничества
  4. Точка Б
  5. Что было сделано в процессе наставничества?
  6. Навыки, переданные в процессе наставничества
  7. Отзывы Зуфара о нашей работе

Производство и продажа деревянных паззлов

Россия, Ижевск


Знакомьтесь, это Зуфар Гарипов.

Зуфар – победитель конкурса «Молодые Миллионеры 2017», предприниматель легенда 🥇

Соосновал с Аязом Шабутдиновым компанию «Кофе Лайк», которая на текущий момент имеет 840+ кофе-баров по России и СНГ.

Зуфар Гарипов, получил 4 часа свободного времени в день

Текущий бизнес Зуфара – Zufa Puzzles.

Точка А:

  • Бизнес перестал расти, выручка 3 месяца держится на одном уровне,
  • Нет времени заниматься развитием – на задачи развитию бизнеса и другие стратегические задачи собственника уходит менее 1 часа в неделю,
  • Некому кроме Зуфара заниматься аналитикой, анализом конкурентов, маркетплейсами, на это уходит 4 часа ежедневно,
  • Аналитика вытягивает очень много времени и сил, а без этого дальнейший рост невозможен.

Задачи наставничества:

  • Нанять бизнес-ассистента с функциями аналитика,
  • Передать аналитику задачи по маркетплейсам, анализу данных и конкурентов,
  • Освободить время для развития бизнеса и отдыха.

Зуфар обратился, когда понял, что бизнес перестал расти

Точка Б:

  • Освободили Зуфару 4-5 часов ежедневно, которые он инвестировал в отдых и в развитие бизнеса,
  • Наняли бизнес-ассистента с функциями аналитика,
  • Получили 200 запасных кандидатов в HR-резервы компании,
  • Вывели Зуфара из операционки,
  • Захватили долю в 20% на Wildberries и Ozon в группе товаров «деревянные пазлы»
  • Стали лидером в нише,
  • Компания вышла на Amazon, вышла на переговоры с Лентой и FixPrice

Что было сделано в процессе наставничества?

  1. Упаковали Зуфара в HR-бренд, привлекающий талантливых соискателей из Ижевска,
  2. Прогрели аудиторию в соц. сетях, получили заявки на работу и сотрудничество,
  3. Составили тестовые задания и текст вакансии под узкую потребность Зуфара, отобрали 200 соискателей с нужными качествами,
  4. Протестировали кандидатов на soft и hard-skills, нужные аналитику, по авторской системе тестирования «Журавлев Консалтинг»,
  5. Отобрали 10 кандидатов, лучше всего выполнивших тестовые задания на аналитика,
  6. Провели финальные собеседования и выбрали 1 самого сильного кандидата,
  7. Внедрили кандидата в бизнес-процессы компании,
  8. Настроили систему обучения, передали кандидату задачи собственника.

Навыки, переданные в процессе наставничества:

  1. Навык создания HR-бренда,
  2. Использование социальных сетей для поиска наиболее сильных кандидатов,
  3. Правильное составление вакансии для привлечения A-Players
  4. Разработка тестовых заданий для массового дистанционного отбора,
  5. Правильная организация дистанционного тестирования,
  6. Навыки проведения групповых собеседований и анализа кандидатов,
  7. Навык подбора сотрудника по soft-скиллам,
  8. Навык быстрого внедрения сотрудника в бизнес-процессы компании.

Отзывы Зуфара о нашей работе:

Отзыв Зуфара

Для того, чтобы записаться на бесплатную диагностику твоей ситуации через WhatsApp, нажми сюда.